人才是中国音乐剧发展的短板

Chinambn  | 信息时报 |  2014-08-18 10:39 点击:
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归根结底,人才一直是国内音乐剧制作的短板,不要说找明星,在《猫》、《妈妈咪呀!》等大型音乐剧为中文版海选演员过程中,人才的短缺也一直是困扰制作方的问题。

明星跨界音乐剧,对音乐剧的票房和市场有很大的推动作用,中国音乐剧为何不能效仿?

其实,在国内话剧界,明星演出的剧目已经不是什么新鲜事,但是明星音乐剧相对少见。

中国对外演出集团高层、《猫》与《妈妈咪呀!》中文版制作人田元对此坦言,原因是多方面的,“音乐剧这种艺术形式对演员的要求是非常高的,需要唱、跳、表演各方面都到位,不应该有短板。第一我们国内演员产业发展不久,相对来讲(符合条件的)明星没那么多,机会也没有那么多。对于一些明星,也表示出愿望,但还是要有合适的角色,合适的机会。”

归根结底,人才一直是国内音乐剧制作的短板,不要说找明星,在《猫》、《妈妈咪呀!》等大型音乐剧为中文版海选演员过程中,人才的短缺也一直是困扰制作方的问题。

相比之下,去年在托尼奖大获全胜的百老汇音乐剧《长靴妖姬》(Kinky Boots),今年筹备韩文版,来自百老汇制作人还在踌躇着如此新的音乐剧,能否招到合适演员时,所有角色却在一天之内完成了招募,让制作人大为惊讶。

前不久赴韩接受音乐剧培训的音乐剧演员宗俊涛对此就深有体会,“我觉得最需要借鉴的是韩国演员的精神,他们不会因为自己是舞者,就不学习声乐,在他们看来,一个艺人就应该懂十几种乐器,应该不断修炼自己。”

很多韩国明星出道前,都经过系统的培训,韩国的大学还有休学制,同样赴韩学习的于晓璘则透露,不少有意从艺的韩国大学生,在大学期间会申请休学,花一两年到音乐剧培训学校进修,再回来完成大学的学业。

而国内明星中能演起音乐剧的本就不多,加之音乐剧制作和演出的周期长达一两年,就更加成为不可能的任务。音乐剧毕竟是现场表演艺术,不可能像电影拍完就完了。田元说。

去年在《中国梦之声》中遭淘汰的苏丁琦,意外收到了来自《妈妈咪呀!》中文版的邀约,然而经过半个月的试训,在真人秀舞台上卖力开唱的苏丁琦在排练场上不是喊累早退就是无故缺席,最终被剧组劝退。

至于在引进韩国音乐剧的过程中,会否尝试直接将韩国明星班底请到中国?田元就表示只有在中韩展开文化交流项目时有过尝试,“若作为商演,要直接请过来,有一定的推广作用,但是戏剧上真正让观众有很强的互动,还是要用自己的语言,要有一定改编,用周围大家更容易接近的故事,才能让观众产生共鸣。”

今年4月,一直致力于音乐剧制作的“亚洲联创”选择了19名音乐剧演员到韩国NAM Musical Academy公司进行长达6周的培训,这是公司第二度选派演员赴韩特训。

NAM Musical Academy是韩国目前唯一一家专职音乐剧培训的学校。校长南京邑是韩国第一代音乐剧演员,上世纪70年代至今活跃在音乐剧行业,从事表演和教学工作。据亚洲联创工作人员透露,在去年第一批学成归来的演员中,已经有优秀学员通过了伦敦西区25周年驻演版《西贡小姐》全球演员招募。

韩国针对音乐剧演员有着一套系统的培训体制,毕业于北京舞蹈学院音乐剧表演专业的于晓璘坦言,对比在国内接受的培训,韩国的这套培训方法要显得科学、系统和细致许多。“不仅从声乐、舞蹈、表演进行全方面的培训,仅声乐一项,又设置了音乐剧声乐、古典声乐和声乐技巧三门课。”

(选编自信息时报:下一波韩流来袭)

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